据“中央社”报道，当地时间13日，美国加州最高法院裁定，苹果公司员工在下班时，需要打开他们的包包及个人电子装置接受检查，苹果必须为他们付出的等待时间支薪。
据报道，这项裁定意味苹果将必须多支付数百万美元薪水，给予加州零售商店的逾1.2万名雇员时薪，这些员工均受到强制性包包检查政策的影响。
根据法院文件，苹果员工在离开公司接受检查前，被要求先打卡下班，检查可能需要5至20分钟不等的时间。
员工表示，在最忙碌的日子，等待时间可能长达45分钟。拒绝让所属物品接受检查的人，将受到解雇等纪律处分。
此前，下级法院曾同意苹果论点，裁定基于加州法律，苹果员工下班时等待受检时间不能被视为“工作时间”。
然而，原告向美国联邦第9巡回上诉法院提交上诉，该法院要求加州最高法院处理这项涉及州法的问题。
苹果主张该公司员工可以选择不带包包或iPhone来上班，就能轻易地避开检查，加州最高法院在裁决中驳回苹果的论点。
对于这项裁决，苹果代表未立即作出响应。
