综合《报告》的数据可以发现，绝大部分人是在“享受躺平”与“主动内卷”的两种相对极端的状态之间纠结、 讨论与左冲右突着。脉脉“年度职场影响官”程璐表示：“有的人加班为了赚加班费，有的人觉得主动加班就是内卷。我觉得如果加班不好好干活，这是真内卷了。”

情绪三：觉醒年代？工作满意度越高，才能真正拥有高质量的生活

脉脉人才智库调研数据显示，职场人求职最看重的TOP.3因素是：薪资福利、个人发展和工作生活平衡(WLB)。值得注意的是，虽然薪酬福利在职场中是第一考虑要素，但绝大多数职场人认为，身心健康才是人生中最重要的事情。

1. 职业选择之变：企业价值观成为员工的重要考虑因素;互联网人最看重的企业文化是“开心快乐”。

2. 脉脉人才智库调研数据显示，婚育状态和职场满意度存在一定的正相关关系。

二、2022，多数人的黄金时代：新制度规则、新世代人群、新专业技能正在形成新的红利

脉脉林凡认为，“共同富裕”、“高质量发展”等本年度影响最为深远的国策，将极大的促进人才质量、规模与收入的增长。而人才的变化与流动，又将带来整个社会与产业结构的调整与优化。

而王倩在题为《重构工作的价值》的演讲中指出，企业的人才吸引正在告别“氪金时代”，进入“价值时代”。为什么要重构工作的价值?这既是当下反躺平反内卷的需要，也是企业实现长期增长的关键。

王倩认为，2021年，职业选择正在发生变化，工作生活平衡成为更多人的追求，互联网人所看重的企业文化，第一位是“开心快乐”。但是，躺平并不能带来快乐，快乐也并不等于真正的“职业幸福感”。一个有吸引力的岗位，需要能带来心流的“内啡肽”，而不仅是短暂快乐的“多巴胺”。

具体来说，未来将呈现出以下几种趋势：

（一）行业趋势：下一个“BAT”将在新经济领域诞生

林凡透露，去年以来脉脉开始尝试从互联网行业向新经济领域渗透。在人才净流入维度来看，互联网与新经济领域呈现两个变化：

首先，2021年互联网大厂依然是避风港，人才净流入的TOP.3企业 是新“BAT”组合。这里的新BAT是指字节(ByteDance)，阿里(Alibaba)和腾讯(Tencent)。其中字节在人才招聘方面尤其“凶猛”。

其次，从新经济领域来看，教培行业受“双减”影响，上半年和下半年出现分水岭式变化。但新能源汽车、智能硬件、芯片产业支撑了今年的就业增长，新能源汽车更是今年的机遇之王。下一个“BAT”或将在新经济领域产生。