针对招商银行官网公布2013年校园招聘济南分行面试名单标注考生“背景”一事，招商银行济南分行证实，网传的“关系名单”属实，为招行“内部资料”，是一名招行员工误将“内部资料”上传官网，目前这份内部资料已被删除。

虽然“拼爹门”引发广泛热议，但如果说民众的感叹是发自内心的，那只能说这些惊叹者们所面对的现实世界比较“单纯”。事实上，各式“拼爹”现象在生活中早已屡见不鲜，“关系户”在各类好岗位竞争中所发挥的作用，也已为众多人所熟悉，此次招行的曝光只是将拼爹现象再一次从幕后推到台前。

按照报道中所提供的信息，以及发帖者上传的面试名单截图显示，18位应聘者学历都为本科，最后一栏注明的“关系”多为某行长等字眼，还有一些为海关、银监局、省政府等人士，甚至还有应聘者的备注里直接写 “面过就行”。这何尝不是现实求职状况的真实写照——但凡好的机构、部门招人，就不乏“萝卜招聘”，更有甚者，一些好的岗位其实在竞争尚未开始之时就选定了人。在这样的大背景下，即便有些人凭借自身实力应聘成功，他们也只能暂时为自己的幸运长舒一口气，因为在之后的发展路途中，依然要面对“拼爹无门”的失落与无奈。

在逐年刷新的高校毕业生人数面前，就业、择业一直是民众普遍关注的话题。这样一来，拼爹、拼关系所反映出的就业不公，注定让普通民众心寒。而“拼爹”之风日盛的实质，是财富和权力的世袭。如果任由这种现象发展，势必造成社会的 “机会不公”，一旦这种不公的状况长期得不到解决，将堵塞一部分人的上升通道。从小处说，这将导致一部分个体自暴自弃;从大处讲，这很可能引起这部分人对另一部分人的敌视，久而久之，直接影响政府的公信力。

值得注意的是，此次招行“拼爹门”的曝光纯属偶然，而且，即便现在已证实“关系名单”属实，做何处理尚未可知。令人担忧的是，如果没有让人畏惧的追责机制，纵然现在被曝光的关系户们不被录用，也难保他们的退出只不过是为其他关系户打开了另一扇“拼爹门”。全国人大代表马宗林就曾公开表示，在某些行业，甚至包括公务员行业，现在是“血统决定了身份，身份决定了收入”，老子是干这行的，儿子进这行的门槛就会低。这正是对“拼爹门”的直接解读。

毫无疑问，“拼爹”决胜负的乱象，违背了现代社会公平、正义的基本伦理，违背了现代社会公平竞争的基本秩序，已经给社会造成困扰。而各地不断曝光的 “萝卜招聘”、拼爹现象，仅仅依靠网络监管发力，必定无法得到“矫正”。只有规范了“爹爹们”手中的权限，铲除 “权权交换”、“权钱交换”的土壤，才有可能堵上形形色色的“拼爹门”。