日前，国务院印发《关于改革国有企业工资决定机制的意见》明确提出，我国将充分发挥市场在国有企业工资分配中的决定性作用，根据不同国有企业功能性质定位、行业特点和法人治理结构完善程度，实行工资总额分类管理。