截至4月1日，已有22家A股上市券商披露了2020年业绩情况。同时，这些公司员工薪酬也浮出水面。22家券商中，21家的员工薪酬总额较2019年上涨。

从已发放的薪酬总额看，2020年中信证券、中金公司薪酬总支出超100亿元，华泰证券、国泰君安、广发证券、海通证券、招商证券、申万宏源、中信建投、银河证券和东方证券位居前列，薪酬支出均超50亿元。

从人均薪酬看，中金公司的人均薪酬高达115.57万元，华泰证券、招商证券、东方证券、中信证券和广发证券的人均薪酬均超70万元。

中金等薪酬总额涨逾三成

记者以目前发布年报的上市券商为统计样本，数据来源为：本期工资总额=支付给职工以及为职工支付的现金的本期发生额A+应付职工薪酬期末余额B-期初余额C(A包括员工福利、社保、工资等支出，B指当年应发但暂未发放的金额，如年终奖、递延奖金等) 。

2020年，中信证券以148.56亿元的薪酬支出居首，1.9万的员工规模及较高的人均收入水平令其总支出高企。中金公司薪酬支出108.31亿元，位居第二，而中金公司的员工人数不到中信证券的一半。这2家券商是“唯二”薪酬支出超百亿元的券商。

华泰证券2020年薪酬总支出为98.08亿元;国泰君安、广发证券薪酬总额分别为91.35亿元、90.46亿元。

22家券商中，有21家员工薪酬总额同比增长。中金公司、华泰证券、广发证券、招商证券、中信建投、东方证券和浙商证券7家券商的整体薪酬同比增幅均超三成，中金公司涨薪幅度最大，为53%。

11家券商人均年薪超50万元

据记者统计，已披露年报的上市券商中，有11家券商的平均年薪超50万元。

中金公司2020年以115.57万元的人均薪酬拔得头筹。华泰证券人均薪酬也较高，超过90万元。招商证券、东方证券、中信证券和广发证券的人均年薪超70万元，中信建投的人均薪酬则为68.84万元。

从员工数量看，申万宏源证券2020年缩减人员超1000人，人均薪酬则增长近三成，从46万元增至59万元。

2020年“扩招”势头最为强劲的是中信证券，全年增员超3000人，同时人均薪酬仍保持小幅增长。

券商员工薪资相差较大

不过，平均薪酬或无法反映真实情况，因所处地域不同和职级岗位差异，券商员工之间薪资相差较大。

中金公司招股说明书显示，2019年中金公司平均薪酬为82.32万元。管理人员的平均薪酬水平为375.97万元/年。在职能部门中，中层人员平均薪酬为76.08万元/年，员工为26.15万元/年;业务部门中，中层人员平均薪酬为83.94万元/年，员工为24.48万元/年。

中金公司表示，公司平均薪酬高于北京市金融业平均工资，主要系为保持员工的稳定性和持续吸纳优秀人才，公司提供了具有较强竞争力的薪酬标准。此外，公司国际化业务布局较广、国际化程度高，境外员工占比较高，导致公司整体薪酬水平与北京市平均工资有一定不可比性。公司薪酬政策遵循业绩原则、市场原则、长远原则、连续原则，注重核心人才发展与保留，持续优化人力资源配置，合理管控人力成本增长，人均薪酬整体较为稳定。

2020年，中金公司有7位高管从公司获得的税前报酬总额超1000万元。中信证券2020年也有4位高管年薪超1000万元，还有4位高管年薪在900万元以上。(记者 徐蔚)