女性在职场上遭遇歧视的情况是屡见不鲜，最近安徽合肥一位27岁宝妈求职被HR嫌年龄大，难道年龄大的女性就没有资格就业了吗?此举是否违法劳动法呢?
近日，安徽合肥一位27岁的妈妈自曝求职时被HR认为年龄太大。HR说，目前招聘的基本都是22-25岁。这个职位是文员，工资3-4千，要求本科。
工作内容包括：整理资料、处理员工招聘、入职、签订合同、安排和提交公司项目材料、负责公司的日常后勤工作。
要求：熟悉计算机操作，按安排上岗，工作踏实、认真，负责(负责)。
企查查APP显示，求职面试公司成立于2018年11月，实收资本10万元。经营范围包括计算机软硬件的研发、销售、技术咨询、技术服务。
4月14日，法工委提出不得因结婚怀孕限制女职工晋职。那么在职场因年龄歧视女职工就合法吗?
