近日，广西柳州一名辞职女教师工资被扣只剩10元，遭到老板暴力殴打的录音在网上热传，录音中传来女教师的阵阵惨叫声，令人感到十分的揪心，而打人者则在一旁称“我付得起医药费!”。

据悉，被打者韦某为当地某琴行的兼职钢琴教师，因琴行降低课酬，韦某不愿接受降薪决定辞职。而琴行则以韦某存在违反琴行规章制度等原因进行层层考核，最终韦某的工资扣得只剩10元，当韦某向琴行讨要说法时遭到琴行负责人巫某的暴力殴打，导致韦某手指骨折、全身多处受伤。

经调查，公安机关认定巫某殴打韦某的行为属实，警方于2020年11月27日依法对巫某处以行政拘留并处罚款的处罚，并告知韦某，按伤情鉴定相关规定，伤情鉴定应在其伤势恢复后进行，若达到轻伤及以上，将依法追究巫某的刑事责任。2020年12月21日韦某出院后，警方已依法呈请鉴定委托。目前，公安局仍在等待伤情鉴定意见。

【律师说法】：

1、抛开韦某与琴行之间存在纠纷不说，光从录音文件就能听出韦某在事发时遭受了令人难以想象的暴力殴打，那一声声惨叫声，犹如五指连心般疼痛，令人感同身受。可见，该起事件对于当事人韦某来说，造成的影响会有多大，作为旁人是无法感知到的。

2、从警方对巫某的处理结果来看，巫某殴打韦某的事实已经被警方认定，这一点毋庸置疑，如果在后续的伤情鉴定结果出来以后，韦某的伤情构成轻伤以上结果的，巫某殴打韦某的行为则会涉嫌故意伤害罪，经查证属实的，需要承担三年以下有期徒刑、拘役或者管制的刑事责任。

而作为被害人的韦某，其作为被侵权人有权向巫某提出人身损害赔偿的请求，包括但不限于赔礼道歉、赔偿损失(其中包括医疗费、护理费、住院伙食补助费、营养费、交通费、误工费，构成伤残的还需要支付残疾赔偿金、精神损害抚慰金以及被扶养人生活费、后续治疗费等多项费用)，可不仅仅只是巫某所称的赔个医疗费那么简单。

3、双方的纠纷是因劳动争议而产生，而且琴行认为韦某存在违反单位规章制度的行为，进而克扣韦某的工资，根据《劳动合同法》《工资支付暂行规定》等法律法规的规定，除法律法规另有规定外，用人单位不得克扣劳动者工资，尤其是在涉及劳动者切身利益的情况下，用人单位的规章制度需要经过职工代表大会或者全体职工讨论后提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商，制定后进行公示或者告知劳动者。否则未按照上述程序克扣劳动者工资并擅自终止劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿金。